近日中心召开岗位责任制试点工作启动仪式，中心党委书记、主任严天文作动员讲话，中心领导班子成员与分管部门负责人签订岗位责任书。

会议指出，开展岗位责任制是中心党委根据核与辐射安全监管技术支持面临的新形势新任务制定的一项创新举措，是中心成立35年来改革创新发展的最新成果，是落实“665”战略、切实推动“三转变一提升”工作的重要改革。开展岗位责任制有利于进一步统筹中心人力资源，增强专业技术能力，推动科学高效管理，做到人岗相宜；有利于积极面对核事业核工业高质量发展带来的挑战；也有利于促进最大限度激发广大党员干部内生动力和干事创业精气神，拒绝“躺平”“旁观”。在岗位责任制推行过程中，要敢于创新、勇于尝试，制定切实可行的实施方案，边摸索边完善，带领大家以积极昂扬的精神面貌投身改革发展的主战场。

会议强调，要根据岗位责任制试点的开展，配套制定契合实际的考核评价体系，突出择优的鲜明导向，为“想干事、能干事、干成事”的干部积极搭建发挥能力平台，力争实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性循环政治生态。各试点部门负责同志要深刻领会推行岗位责任制的重要政治意义，切实担负起部门第一责任人的政治责任，充分发挥岗位责任制的“杠杆作用”和“契约精神”，抓管理、带队伍、谋创新、明纪律，做到“问题不上交”，不当“老好人”，为打造核与辐射安全监管技术支持“国家队”奠定坚实的组织基础和人才基础。

会议要求，下一步要结合岗位责任制试点做好四方面工作。一是要将岗位责任制作为中心改革发展长期坚持的制度基础和行动指南，通过岗位责任制推动建立完善合理高效的部门管理新模式。二是要做到统一性和特殊性的辩证统一，既要体现出中心党委的总体思路和统一部署，也要为各部门灵活能动、探索创新保留自主空间。三是坚持动态调整，在定责、定岗、定员、定人的前提下，以人岗相宜、人尽其才为目标，紧密结合试点情况做好优化完善。四是要在试点部门推行的基础上，系统梳理、全面总结试点经验，为2025年中心全面推行岗位责任制做好制度准备。